هواشناسی همدان
پایگا خبری مقام معظم رهبری
پژوهشکده عفاف
 مؤسسه فرهنگی حوراء بانوان استان همدان
دانلود نرم افزارهای کاربردی
شهروندنگارشبنم ها
8. ارديبهشت 1394 - 14:02   |   کد مطلب: 5725
از سوی ستاد مرکزی صانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندی وزارت کشور
دستور العمل برنامه های 10 گانه درون سازمانی ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاه های اجرایی کشور، ابلاغ شد
ستاد مرکزی صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندی وزارت کشور، دستور العمل برنامه های 10 گانه درون سازمانی ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاه های اجرایی (ویژه مدیران، کارکنان و مراجعین) را ابلاغ کرد.
 عفاف و حجاب,امنیت عمومی ,حقوق شهروندی

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی طنین یاس، با عنایت به ضرورت حرکت منسجم، متوازن و اثربخش، پیرامون برنامه های درون سازمانی ترویج و گسترش فرهنگ عفاف و حجاب ویژه کارکنان، خانواده آنان و مراجعین دستور العمل برنامه های 10 گانه ایی برای اجرای فراگیر و نظامند برنامه ها، از سوی ستاد مرکزی صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندی وزارت کشور به مسئولین ستاد صیانت دستگاه متبوع به ویژه جانشین و دبیران عفاف و حجاب و سایر مدیران ذیربط صادر شد.

متن این دستور العمل بدین شرح است:

بسمه تعالی

دستورالعمل برنامه­ های 10 گانه ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاه ­های اجرایی و استان ­های سراسر کشور (ویژه کارکنان، خانواده ­ها و مراجعین)

کلیات

برنامه ­های درون سازمانی ترویج عفاف و حجاب مجموعه ­ای از برنامه­ ها و اقدامات است که تمامی وزارت­خانه ­ها، سازمان­ ها، ادارات و نهادها برای ترویج، تبلیغ، معرفت ­افزایی و نهادینه ­سازی فرهنگ اصل و متعالی ایرانی و اسلامی در حوزه­ ی حجاب و عفاف، نسبت به تحقق آن برنامه ­ریزی و اقدام می­ کنند. 

همه دستگاه­ های ذیربط در تهیه، اصلاح و تکمیل این مجموعه مشارکت کرده و خود را ملزم به رعایت مفاد آن می­ دانند.

اصول حاکم بر کلیت برنامه­ های این دستورالعمل که تحقق اهداف مورد نظر منوط به رعایت و التزام به آنهاست به شرح زیر می­ باشد.

  1. اطلاع ­رسانی و تبلیغات، متناسب با فضای عمومی و اقتضائات ویژه هر دستگاه.
  2. الزام بر استفاده از تجربیات موفق و استقبال از ابتکار، خلاقیت و نوآوری برای افزایش کارآمدی و روزآمد ساختن شیوه­ های اجرایی کردن این دستورالعمل.
  3. تعیین ردیف و تخصیص بودجه و اعتبارات لازم و کافی برای پی­گیری و اجرای برنامه­ ها
  4. تأکید بر اطلاع، اشراف و حمایت بالاترین سطح مدیریتی هر دستگاه از این دستورالعمل و لزوم ورود و حضور سایر سطوح مدیریتی برای تحقق آن.
  5. تأکید و توصیه به مطابقت کامل هر نوع تدبیر، برنامه و اقدام با مفاد و چارچوب­ های این دستورالعمل و پرهیز از رویکردها و اقدامات سلیقه ­ای و شخصی
  6. تبیین علمی «برتر و کامل بودن چادر به عنوان حجاب» و ویژگی­های شغلی و حرفه­ ای مخاطب و اقتضائات سازمانی در تبلیغ و ترویج «چادر به عنوان حجاب برتر»
  7. برنامه­ ریزی و اقدام به منظور ارتقای موضوع عفاف و حجاب از سطح موضوعی با طبقه­ بندی اداری و تکلیفی ظاهری به تراز باوری عمیق و انتخابی آگاهانه
  8. تأکید و توجه توامان به تعمیم موضوع عفاف و حجاب به زنان/مردان
  9. اعمال دقت در اجرا و اظهار علنی حساسیت توسط مدیران نسبت به مواجهه و استفاده­ ی ابزاری و ناقض اهداف این دستورالعمل
  10. استفاده علمی و متناسب با اقتضائات سازمانی، از آیات و روایات، مضامین دینی و معنوی، فرمایشات، رهنمودها و توصیه­ های امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری، در برنامه ­های آموزشی، ترویجی و تبلیغی
  11. ترجیح و تقدم بخشیدن به مواجهه ملایم، مبتنی بر حسن خلق و معطوف به جذب حداکثری و احاله­ ی برخوردهای انضباطی به آخرین مرحله از مراحل تصمیم ­گیری
  12. تأکید بر جذب مشارکت همدلانه­ ی کارکنان هر دستگاه در اجرای برنامه­ ها
  13. توجه و تأکید بر اهمیت واگذاری هرگونه مسئولیت، در هر سطحی، به افرادی دارای حسن سابقه، واجد محبوبیت و آشنا و عامل به اصول اخلاقی و رفتار متعادل انسانی
  14. استفاده از اعتبار جاری در تهیه لباس متحدالشکل با همکاری کارگروه مد و لباس وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی متناسب با شئونات اسلامی

برنامه اول: پایش و بررسی وضعیت عفاف و حجاب

اقدامات:

  1. برگزاری منظم جلسه کمیته عفاف و حجاب و گروه­ های تخصصی در امور هنری، تبلیغی، آموزشی، پژوهشی، نظارتی و ...
  2. پایش و بررسی وضع موجود عفاف و حجاب در دستگاه و اتخاذ راه­کارهای بهبود آن
  3. ارائه گزارشات فصلی یا موردی با مسئولین عالی درخصوص آخرین وضعیت عفاف و حجاب در سازمان
  4. تنظیم صورتجلسه و تهیه گزارش برای رؤیت دبیر ستاد صیانت دستگاه یا استان
  5. پی­گیری مصوبات و ارائه گزارش در نشست ستاد، صیانت دستگاه با استان

برنامه دوم: تدوین و ترویج منشور عفاف و حجاب

اقدامات

  1. تعیین حدود پوشش کارکنان زن برابر دستورالعمل­ های مربوطه شامل: چادر یا مانتوی غیرچسبان با آستین ­بلند تا زیر زانو و بدون علایم، شلوار پارچه­ ای، مقنعه بلند (به طوری که تمام سر، موها و نواحی گردن پوشیده شود) با رنگ­های متعارف بدون زینت و زیورآلات و عدم استفاده از هرگونه لوازم آرایشی
  2. تعیین حدود پوشش کارکنان مرد شامل: رعایت آراستگی و متانت ظاهری، اجتناب از پوشیدن تی­شرت، پیراهن تنگ با آستین کوتاه و شلوار تنگ یا جین و نیز پوشیدن لباس­های دارای نشانه­های غربی یا زیورآلات غیرمتعارف و کمربندهای پهن با سگک غیر متعارف و پیرایش نامناسب موی سر و صورت
  3. ایجاد فضای امن و آرام با اتخاذ تدبیر مناسب برای جداسازی محیط بانوان ازجمله: محل کار، سرویس ایاب و ذهاب و غذاخوری، در را ستای کاهش اختلاط و سالم ­سازی روابط بین کارکنان زن و مرد به استناد مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی
  4. خودداری از به کارگیری بانوان در پست و محل­ های سازمانی پرازدحام ویژه آقایان و حتی المقدور در نوبت کاری شبانه
  5. ترجیحا به کارگیری منشی و یا مسئول دفتر مرد برای مدیران و زن برای مدیران خانم
  6. تدوین منشور عفاف و حجاب سازمان مبتنی بر شریعت اسلام، رهنمودهای امام (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی)، قوانین و مقررات جاری و ماهیت سازمان
  7. اطلاع­ رسانی و آگاه ­سازی کارکنان و مراجعین نسبت به مؤلفه ­ها، شاخص ­ها و معیارهای منشور عفاف و حجاب.
  8. فرهنگ­ سازی منشور عفاف و حجاب در سا زمان مبتنی بر قوانین و مقررات، جاری کشور و ماهیت سازمانی
  9. تهیه دستورالعمل و پیوست فرهنگی برای رعایت شئونات اسلامی و ترویج عفاف و حجاب در برپایی جشنواره­ ها، نمایشگاه­ ها، همایش ­ها، اماکن تفریحی، شهرک­ های سازمانی، فروشگاه های تابعه و نحوه حضور کارکنان در اجلاس­ ها و سفرهای بین ­المللی

برنامه سوم: آموزش و اقناع­ سازی

تبصره (1): اجرای 6 جلسه 2 ساعته برنامه­ های آموزشی و تربیتی در سال برای حداقل 50 درصد کارکنان و مدیران و 25 درصد خانواده­ ها متناسب با امکانات و مقدورات سازمانی

تبصره (2): اجرای حداقل یک همایش یا گردهمایی با عناوین زیر در سال:

  • همایش کارکنان (زن و مرد)
  • همایش ویژه بانوان (کارکنان زن و همسران کارکان مرد)
  • همایش ویژه آقایان (کارکنان مرد و همسران کارکان زن)
  • همایش ویژه دانشجویان (فرزندان دانشجوی کارکنان)
  • گردهمایی ویژه فرزندان دبیرستانی کارکنان
  • گردهمایی ویژه فرزندان دبستانی و کودک کارکنان
  • گردهمایی خانواده محور شامل همه اعضای خانواده کارکنان

تبصره (3): خودداری از برگزاری کارگاه­های آموزشی، گردهمایی­ ها و همایش­ های برازدحام، شلوغ، غیرقابل کنترل و فاقد اثربخشی
اقدامات:

1-برگزاری همایش ­ها و کارگاه­ های آموزشی و جلسات هم­ اندیشی با رویکرد عفاف و حجاب برای کارکنان و خانواده­ های آنان

2- استفاده روش ­های نو و ابتکاری پرمحتوی و با نشاط در برگزاری همایش ­ها و نشست­ های آموزشی با رویکرد عفاف و حجاب

3- استفاده از فرصت مناسبت­ ها، اوقات فراغت تابستان و سایر تعطیلات (درقالب دوره­ی یک روزه) حتی المقدور به تفکیک برنامه­ های مذکور در تبصره (2)

4- استفاده از اساتید و شخصیت­ های مجرب، فاضل و خوش بیان حوزوی و دانشگاهی مورد تأیید دستگاه­ های ذیربط و پاسخ به سوالات و شبهات مربوط به عفاف و حجاب

5-معرفی الگوی جامع و مناسب عفاف و حجاب و پوشش اسلامی و ایجاد زمینه­ های دسترسی به آن

6-حضور مدیران عالی و خانواده­ ی آنان با رعایت آداب و ظواهر دینی در همایش­ های خانوادگی و تأکید بر الگو بودن آن برای دیگران

7-الزام به حضور کارکنان در برنامه­ های آموزشی و احتساب آن در آموزش ­های حین خدمت و دوره­ های مصوب سازمان

8-حتی ­المقدور تهیه و توزیع ویژه ­نامه­ های علمی آموزشی برای تبیین و تشریه اهمیت و ضرورت عفاف و حجاب در جامعه

 برنامه چهارم: خدمات فرهنگی و هنری و تبلیغی عفاف و حجاب

تبصره (1): فعالیت­های فرهنگی، هنری و تبلیغی شامل: اجرای مسابقات، تئاتر، نمایش فیلم، برگزاری نمایشگاه، اردوهای فرهنگی، زیارتی و سیاحتی و عرضه بسته­ های فرهنگی

تبصره(2): اجرای 4 عنوان از برنامه ­های فوق در طول سال برای حداقل 50% کارکنان و خانواده آنان و نیز اعزام 10 درصد آنان به اردوی متناسب با امکانات و توانمندیهای سازمان

اقدامات:

  1. اجرای برنامه ­های فرهنگی، هنری و تبلیغی ویژه بانوان شاغل و خانواده­ های کارکنان و مراجعین با موضوع عفاف و حجاب
  2. ارائه تسهیلات مناسب برای بهره ­مندی کارکنان و خانواده­ های آنان از پوشش (مد و لباس) اسلامی و متناسب با الگوهای مطلوب اسلامی – ایرانی با هماهنگی دستگاه­ های ذیربط
  3. عرضه بسته­ های فرهنگی با تخفیف ویژه همراه با برگزاری مسابقات فرهنگی در نمایشگاه­ ها، مراسم و مناسبت­ ها
  4. دعوت از بانوان محجبه و موفق در عرصه های اجتماعی فرهنگی، هنری و کارآفرین با هدف الگوسازی برای ترویج عفاف و حجاب
  5. ارسال پیامک در مناسبت های خاص، تبریک تولد، ازدواج، ارتقای تحصیلی و ... به کارکنان همراه با پیام اخلاقی با موضوع خانواده و عفاف و حجاب
  6. غنی­ سازی اوقات فراغت خانواده های کارکنان و تقدیر از خانواده های موفق با رویکرد عفاف و حجاب نظیر اردوهای زیارتی و سیاحتی
  7. استفاده از فرصت مراسم و مناسبت های مذهبی و ملی برای ترویج عفاف و حجاب و تجلیل از خانواده ­های شهدا و ایثارگران
  8. اجرای برنامه­ های فرهنگی و آموزشی در اردوها و ایجاد فضای معنوی مناسب برای گسترش فرهنگ عفاف و حجاب
  9. ترغیب و اعزام کارکنان و خانواده آنان به اردوهای راهیان نور با تأکید بر استفاده از راویان رزمنده و مجرب دفاع مقدس و ارائه هدایای فرهنگی با مضامین خاطرات و منتخب وصیت­نامه­ های شهدا در خصوص رعایت عفاف و حجاب
  10. تأمین شرایط و زمینه­ های مناسب ورزشی، تفریحات مفرح، سالم، هیجان­ آور و با نشاط برای خانم­ های شاغل و خانواده­ های کارکنان متناسب با مقدورات و شرایط سازمان

برنامه پنجم: خدمات مشاوره­ای

تبصره: پیش بینی نیم ساعت مشاوره در ماه برای حداقل 5 درصد از کارکنان و خانواده ها

اقدامات:

  1. دعوت از مشاورین متاهل، مجرب و آشنا به آموزه­ های دینی
  2. انتخاب مکانی مناسب و در دسترس برای ارائه خدمات مشاوره­ای به کارکنان و خانواده های آنان
  3. ارائه مشاوره­ های اعتقادی، اخلاقی و خانوادگی با رویکرد استحکام بنیان خانواده و ترویج عفاف و حجاب مبتنی بر آموزه­ های اسلامی
  4. استفاده از فرصت محافل و اردوهای خانوادگی برای مشاوره
  5. اطلاع ­رسانی و بهره­ گیری از فرصت و ظرفیت­ های فضای مجازی در امر مشاوره

برنامه ششم: فضاسازی و تبلیغات محیطی

اقدامات:

  1. فضاسازی و تبلیغات محیطی با استفاده از شیوه­ های اثربخش و ابزارهای نوین تبلیغی و رسانه­ ای
  2. تهیه و نصب تابلوها، نمادها و .. به صورت هنرمندانه، اثربخش، غیرمستقیم، کوتاه، جذاب و برگرفته از آموزه­ های دینی و رهنمودهای امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری(مدظله العالی) متناسب با محیط و ماهیت سازمانی برای ترویج فرهنگ عفاف و حجاب
  3. بروزرسانی و تغییر نوبه ­ای تابلوها و تعویض نمادها و ... حداقل 4 مرحله در طی سال
  4. انجام تبلیغات محیطی در مسیرهای پررفت و آمد، ورودی­ ها و سالن­ های انتظار

برنامه هفتم: حمایت از آثار و تولیدات فرهنگی و هنری عفاف و حجاب

اقدامات:

1 . حمایت از آثار علمی، هنری و فرهنگی با موضوع عفاف و حجاب دربخش: فیلم، انیمیشن، تئاتر، برنامه مستند، نشریه و کتاب، پژوهش، فضای مجازی، سرود، نقاشی، کاریکاتور و ... (حداقل دو اثر)

2. استفاده از ظرفیت­های علمی و فرهنگی دستگاه مربوطه، متناسب با نیازهای سازمانی و یا از طریق مؤسسات تخصصی مردم نهاد

3. استفاده از هنرمندان و نویسندگان متعهد و متخصصین فعال در عرصه عفاف و حجاب و نیز دستگاه ­های فرهنگی از قبیل، سازمان صدا و سیما، وزارت فرهنگ و ارشاد، وزارت علوم، تحقیقات و فن­آوری، وزارت آموزش و پرورش، سازمان تبلیغات اسلامی، سازمان بسیج مستضعفین، سازمان اوقاف و ... در تأمین و تولیدات فرهنگی و هنری عفاف و حجاب

4. تأکید به اثربخشی و جذابیت آثار علمی و فرهنگی، فیلم ­های کوتاه، بلوتوث، پیامک، با سوژه های خانواده موفق، دختر نمونه، زنان الگو و ...

5. انجام پژوهش­ های کاربردی و بررسی علل و عوامل بدپوششی کارکنان و خانواده­ ها همراه با راه­کارهای مؤثر در رفع آنها

6. ایجاد زمینه اجرای برنامه ­های فرهنگی و هنری در سازمان با موضوع عفاف و حجاب

برنامه هشتم: تشویق و ترغیب

اقدامات:

  1. اعمال تشویقات سازمانی برای کارکنان محجبه و فعال در امور ترویج و گسترش فرهنگ عفاف و حجاب ازجمله: اعطای لوح، هدایا و ترفیعات اداری، اعزام به اردوها و سفرهای زیارتی، سیاحتی و ارائه تسهیلات رفاهی و ورزشی مناسب
  2. تشویق، ترغیب و تسهیل ازدواج کارکنان مجرد توسط مدیران و دیگر کارکنان سازمان
  3. ترغیب بانوان شاغل به انتخاب حجاب برتر و تمجید از افراد متحول­ شده با تأکید بر پرهیز از اقدامات زمینه ­ساز رفتارهای متظاهرانه
  4. ایجاد ساز و کار مناسب برای حفظ و رعایت عزت و کرامت مراجعین محجبه و اعمال مشوق های فردی و موردی

برنامه نهم: ارشاد و راهنمایی متخلفین و متمردین

اقدامات:

  1. تذکر، راهنمایی و ارشاد کارکنان و مراجعین نسبت به رعایت حدود پوشش و شئونات اسلامی مبتنی بر اصول امر به معروف و نهی از منکر
  2. اطلاع­رسانی و نصب تابلو، بنر و تیزر در ورودی ­ها و منظر مراجعین با محتوای رعایت عفاف و حجاب اسلامی
  3. اجرای مفاد دستورالعمل ابلاغی شماره 12/م/3/7501 مورخ 9/8/1391 سازمان حراست کل کشور به کلیه دفاتر حراست دستگاه­ های اجرایی
  4. تذکر شفاهی و کتبی و معرفی به هیات­ های تخلفات اداری درصورت "عدم رعایت حجاب اسلامی" براساس بند 20 از قانون تخلفات اداری، مصوبه 7/9/1372 مجلس شورای اسلامی و ا بلاغ رییس جمهور وقت در تاریخ 22/9/1372
  5. پرهیز از برخوردهای سلیقه­ ای و غیرمنطقی با افراد بدپوشش و برخورد انضباطی به عنوان آخرین اقدام
  6. تفکیک مختلف ناآگاه و غافل از متمردین و مفروضین در مواجه با افراد بدپوشش

برنامه دهم: نظارت و ارزیابی رعایت عفاف و حجاب

اقدامات:

  1. برقراری نظام هوشمند و منطقی رصد و نظارت بررعایت عفاف و حجاب در دستگاه ذیربط
  2. ایجاد ضمانت­ های اجرایی مناسب و بازدارنده متناسب با ماهیت سازمان
  3. برگزاری مستمر نشست­ های ارزیابی عملکرد رده ­های تابعه و ارزشیابی انجام وظایف مربوطه در حوزه عفاف و حجاب
  4. سرکشی برنامه ­­ای و موردی از واحدها و رده­ های تابعه با تأکید بر اجرای برنامه­ ها و رعایت ضوابط و مقررات در حوزه عفاف و حجاب
  5. اختصاص صندوق انتقادات وپیشنهادات درهر دستگاه به منظور بهره گیری از نظرات کارکنان و مراجعین

عناوین برنامه های درون سازمانی ده گانه ترویج وگسترش فرهنگ عفاف وحجاب در دستگاه های اجرایی

ابلاغی ستاد مرکزی صیانت از حریم امنیت عمومی وحقوق شهروندی وزارت کشور

ردیف

عنوان برنامه

حجم ابلاغی سال

میزان شرکت کنندگان

مخاطبان

امتیاز(از1000 امتیاز)

 

1

پایش وبررسی وضعیت عفاف وحجاب

حداقل(6جلسه)نشست تخصصی(2جلسه)شرکت در ستاد مرکزی صیانت

100٪

اعضای ستادصیانت دانشگاه

120

2

تدوین وترویج منشور عفاف وحجاب

  • تدوین­ منشور عفاف وحجاب
  • اطلاع ­رسانی وآگاه سازی

10٪

مدیران وکارکنان

120

3

آموزش و اقناع سازی

-برگزاری­ برنامه ­آموزشی وتربیتی ­حداقل 6جلسه(2ساعته)

-­­برگزاری ­حداقل ­یک گردهمایی وهمایش

50٪کارکنان ومدیران

25٪خانواده ها

کارکنان ،مدیران وخانواده های آنان

130

4

خدمات فرهنگی، هنری وتبلیغی عفاف وحجاب

-اجرای­4برنامه فرهنگی­ هنری

-­عرضه بسته­ های­ فرهنگی

50٪

کارکنان وخانواده های آنان ومراجعین

130

5

خدمات مشاوره ای

نیم ساعت­ درماه

به ازای 5درصدکارکنان

کارکنان وخانواده های آنان

80

6

فضاسازی وتبلیغات محیطی

-یک ­اثر(هر200متر)

-­تغییر­نوبه ­ای تابلوهاو4000مرحله­درسال

-

کارکنان ومراجعین

70

7

حمایت از آثار وتولیدات فرهنگی وهنری عفاف وحجاب

3 اثر در طی سال

بنابه ضرورت

کارکنان وخانواده های آنان

70

8

تشویق وترغیب

حداقل یک مرحله

کارکنان ،خانواده ها ومراجعین

70

9

ارشاد وراهنمایی متخلفین و متمردین

 

-

کارکنان ومراجعین بدپوشش

80

10

نظارت و ارزیابی بررعایت عفاف وحجاب

  • سرکشی ازواحدها و رده های تحت امرحداقل یک مرحله
  • ارزیابی عملکرد حداقل یک مرحله

100٪

اعضای ستاد صیانت دستگاه

130

منبع : طنین یاس

دیدگاه شما

آخرین اخبار